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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于齐达内档案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍齐达内档案的解答，让我们一起看看吧。

对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？

好文敏求认为：性格内向，脸皮薄的人要改善与领导关系，要懂得职场重要的4条潜规则：1、能为领导解决问题，成为领导可以托付的人；2、积极配合领导工作，成为执行力强的人；3、对领导忠诚，成为领导可以信赖的人；4、尊敬领导，成为懂规矩恩的人。

美国当代兰妮博士指出：内向是一种与生俱来的气质，它也是一种在内心深处不喜欢待在人多、嘈杂等外界刺激过多的环境中的性格特征。

我认真分析小李平时工作，发现他有几个特点：1、总经理交给他的工作，都能认真完成，所以平时比较重要的事情都分配给他做，因为领导放心，不会出问题；2、安排工作给他、不管是分内分外的事情，从来不抱怨，都能向领导交出满意的答案；3、小李平时会献点小殷勤，有机会，主动端茶、送水，为总经理提包、开车，很是尊敬领导。

性格有点内向，脸皮薄的人，在工作中，一般喜欢独处，不喜欢主动接近同事，更不愿意主动靠近领导。开会坐不被注意到的地方，看见领导绕道走。这样容易被领导忽略，结果就是升职加薪的机会比别人少些。这些性格特征在平时工作中要注意克服。

内向性格的有12点优势，其中包含： 内向性格的人热爱学习； 内向性格的人情商高；内向性格的人拥有可喜的谦虚态度； 内向性格的人是好公民；内向性格的人是良友。

性格内向，脸皮薄的人要克服性格不足，善于利用自己的优点，改善与领导关系，做好职场的4条潜规则:

性格内向的人，一般能静下心来，认真工作。“工作就是为单位解决问题，创造价值。”

在职场我们都是解决单位问题而存在，领导是解决整个公司的问题，员工是解决本岗位的问题，公司的问题是由各岗位的小问题组成的，所以我们认真、高质量的完成自己的工作，就是帮单位、帮领导解决问题。

在规定的时效内，保质保量的完成工作，也体现了你工作能力强。你做得好，相当于领导的工作也做得好。谁都不会排斥帮自己解决问题，做事让自己放心的人。这样也能让领导看到：你是可以托付工作的人。

2、积极配合领导工作，成为执行力强的人

平时工作中，与领导站在一条线上，积极配合领导工作。领导的决策，安排的工作，要坚决的拥护、认真的执行。当领导有错误时，不要在众人面前指出，要私下提建议，维护领导的权威。

积极配合领导工作，是作为一个员工的基本素质，因为你配合工作，及时有效把事情都做好，领导认可你的执行力，他就会把重要的事情交给你，当你经常帮他做很多重要的事情，你就成了领导的心腹。

3、对领导忠诚，成为领导可以信赖的人

人前人后都要对领导忠诚，维护领导权威。有人说领导坏话的时候，要保持沉默。领导犯错时，要敢于承担责任。从领导那里看到的，听到的一些没公开的事情，千万不要随便说出去。让领导看到，你是可以信赖的人。

不管是言语，还是行动上都要有分寸，尊敬领导。像上例的小李一样，适时献点小殷勤，端茶、送水。节假日、外出旅游、回老家带点小礼物、土特产送给领导。或者要么时候与领导聚聚餐。现在这个物质丰富的时代，谁还在乎这些礼物，但是领导看到的是你对他的尊敬，你的诚意。让领导看到你是懂规矩的人。

结语：

性格内向，脸皮薄的人不擅长能言善道、口齿伶俐的讨好别人，也不会左右逢源、八面来风。但可以用较好业务能力、踏实工作、忠诚、尊敬领导等等来取得信任，让领导感觉用起来顺手。

“人都有惰性，都愿意用那些用起来顺手的人。”即使性格内向、脸皮薄的人只要能让领导感觉用起来顺手，放心。领导就会用你，这样就改善了与领导的关系。

员工改善与领导的关系有多条渠道。主要有三点。一是展现忠诚，成为领导信得过的人。如为人坦诚，言行一致，无失信纪录。处处都体现出顾大局，自觉维护公司利益的主动性等。

二是展示能力，成为公司创业绩的能手。如有攻克难题的本领，有高超的业务技能，有良好的业绩记录与口碑等。

三是有良好的个人形象。就是自立自强，自律自尊。无不良的嗜好。人际关系也无不良记录。

由于有了以上三点，你的所谓缺点也就变成了优点。什么性格内向成了谦虚的表现，什么脸皮薄成了忠厚诚实的象征。那个领导能不喜欢这样的员工？你认为呢？

就像图中的画面，大家都会喜欢一样。

首先要相信越来越多的领导开始重视员工的素质和能力而不再把会讨领导欢心放在第一位。认识到了这点，就可以把工作目标和为领导服务的目标统一起来。在工作上积极主动，细节上深思熟虑，不断提升个人能力。领导看在眼里，喜在心里。

在此基础上，在人情世故上略微有所动作，非常适合内向的小伙伴，不需要做足百分百，待人接物，为人处事，不出大的纰漏就好了。自己从工作和自我提升中获得感爆棚，又不用强迫自己做不擅长的事情，岂不两全其美。

在职业发展和规划上有任何问题，都可以敲我。

性格内向，不敢表现自己，很难让人专注到其优点与长处，故在现实中往往贴上软弱无能的标签。

古今中外有许多名人都是性格内向型：比尔盖茨，加索尔，拿破仑，贝多芬，爱因斯坦，若贝尔，科比，邓肯，姚明，齐达内，本华莱士，鲁迅，李彦宏，俞敏洪，周星驰，梁朝伟等。

性格内向的人，思维逻辑严谨，思考有深度，有丰富多彩的想象力，艺术创作能力强，大人物绝大多数都是内向型，所以内向性格不是缺点，更不是“贬义词”。

在实际工作中，要改善与领导的关系，就是要多接触领导，让领导能够关注.了解你的性格与长处，才会消除性格内向所带来的误会，关系自然会改善。

人际关系是双向的。碰到性格内向的员工，领导应主动加强沟通，改善双方关系，避免可能出现的误会和内耗；而作为员工，则更要克服内向的性格特点，通过工作汇报，积极与领导沟通，改善关系。两者而言，员工的作用是主要的，领导的作用是次要的。作为员工，首先要明白与领导保持良好的关系至关重要，要有意识的加强沟通交流，逼着自己去交往；其次，每次交流——工作汇报也好、生活交往也罢，提前打好腹稿，想好说什么、怎么说，甚至想好第一句说什么，领导问不同问题怎么回答，怎么结束谈话等细节，预做准备增强信心；再次，主动与同事沟通交流，锻炼自己的交际能力，逐渐改善性格特点；最后，要主动和领导交流一些工作以外的东西，比如家庭生活等——但这种交流一定要在与领导初步建立良好关系之后，且不影响领导工作、不耽误自己工作的前提下进行，要不然很容易适得其反。

到此，以上就是小编对于齐达内档案的问题就介绍到这了，希望介绍关于齐达内档案的1点解答对大家有用。